Контакты профильного отдела: 8-800-100-18-14 доб. 5330, 5338 Расследование несчастных случаев на производстве – это процесс поиска и анализа причин произошедшего инцидента с целью предотвращения подобных случаев в будущем. Расследование несчастных случаев на производстве является важной составляющей программы по обеспечению безопасности и здоровья работников на рабочем месте. Положение о расследовании несчастных случаев и связанных с их возникновением факторов было утверждено приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года № 223н. Контакты профильного отдела Отдел по охране труда: Тел: 8 (800) 100-18-14 доб 5330 Email: 5330@cert-group.ru Если другая услуга: Тел: 8 (800) 100-18-14 Email: 1003@cert-group.ru Порядок проведения расследования несчастных случаев В Российской Федерации порядок расследования несчастных случаев на производстве регулируется Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", главой 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве". Согласно данному порядку, расследование включает следующие шаги: Немедленное оказание помощи пострадавшему и вызов скорой помощи, если это необходимо. Оповещение руководства предприятия и территориального органа Ростехнадзора о произошедшем, если несчастный случай произошел в следствии аварии на производственном объекте. Сохранить обстановку, где произошел несчастный случай, до расследования, если это не будет угрожать жизни и здоровью других сотрудников организации или не приведет к возникновению аварии или иных ЧП. Сбор и анализ информации об инциденте, включая свидетельские показания, данные об оборудовании, условиях работы. Выявление причин и обстоятельств, включая оценку соблюдения требований законодательства по охране труда. Разработка мер по предотвращению аналогичных ситуаций в будущем. Составление акта о несчастном случае на производстве. Фиксация информации в специальном журнале учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Сообщение об инциденте и акт должны быть направлены в органы государственного надзора в сфере охраны труда в течение 24 часов. Кроме того, при расследовании должны быть учтены все существующие требования по охране труда, а также меры, принятые для их выполнения, с целью предотвращения подобных происшествий в дальнейшем. Классификация несчастных случаев В России несчастные случаи подлежат расследованию и учету и классифицируются согласно Федеральному закону от 02.07.2021 № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года N 223н. Классификация основывается на серьезности последствий для здоровья и жизни работников, а также на обстоятельствах, которые привели к случившемуся. Сейчас несчастные случаи подлежат расследованию и учету: не приводящие к временной утрате трудоспособности – работник получает легкие повреждения, не мешающие ему продолжать работу, например, царапины, ссадины, ушибы; приводящие к временной утрате трудоспособности – получение повреждений, требующих медицинского вмешательства и временного прекращения работы, например, переломы, раны, ожоги, травмы глаз и дыхательных путей; приводящие к постоянной утрате трудоспособности – повреждения, которые не позволяют продолжать работу навсегда, например, ампутация конечностей, потеря зрения, травмы позвоночника; приводящие к смерти – это самая серьезная категория, когда работник погибает в результате травм, полученных при выполнении своих рабочих обязанностей. Кроме того, существует категория «Инцидент». Она описывает любое событие, которое могло бы привести к несчастному случаю, но не привело, благодаря принятой мере безопасности или удачному стечению обстоятельств. Сроки расследования несчастного случая на производстве В России законодательно установлены сроки расследования несчастных случаев на производстве. В соответствии с законом «О техническом регулировании и охране прав потребителей» и Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации": работодатель обязан сообщить о произошедшем в органы надзора и контроля в течение 24 часов; расследование обстоятельств несчастного случая (включая групповой), приведшего к легким повреждениям здоровья, должно проводиться комиссией в течение 3 календарных дней; если несчастный случай привел к тяжелым повреждениям здоровья либо смертельному исходу – 15 календарных дней; при необходимости проведения дополнительной проверки, сроки могут быть продлены, но не более чем на 15 календарных дней. Если для завершения расследования НС требуется рассмотрение его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений; результаты расследования указываются в акте о несчастном случае, который составляется в двух экземплярах. После завершения расследования в течение трех дней работодатель обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о пострадавшему, а при НС со смертельным исходом – родственникам либо законным представителям погибшего. При этом следует учитывать, что установленные сроки не являются максимальными. Они не исключают проведения более детального расследования в случае сложности дела с целью выявления всех обстоятельств. Состав комиссии по расследованию несчастного случая Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве создается организацией, на территории которой произошел инцидент, или компетентным органом власти. Как правило, в состав включают следующих специалистов: председатель комиссии – обычно высокопоставленный представитель организации или власти, ответственный за безопасность на производстве или соответствующую сферу деятельности; представители профсоюзов и органов трудовой инспекции – они представляют интересы работников и могут дать экспертную оценку условий труда и безопасности на производстве; представители технических служб и специалисты по ОТ – обладают необходимыми знаниями и опытом, могут дать техническую оценку происшествия; представители медицинских служб – могут дать экспертную оценку травм и причин смерти пострадавших, а также провести анализ состояния здоровья работников и оценить влияние условий труда на их здоровье; представители правоохранительных органов – если в результате несчастного случая были нарушены законы, могут принять меры по привлечению виновных к ответственности. Также в состав комиссии могут входить другие специалисты в зависимости от конкретной ситуации, например, экологи, специалисты по пожарной безопасности и т.д. Обязательства работодателя перед началом расследования Перед тем, как приедет комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, работодатель обязан выполнить следующие действия: обеспечить медицинскую помощь пострадавшему в соответствии с требованиями законодательства; немедленно сообщить о происшедшем в органы государственного надзора; принять меры по обеспечению безопасности остальных работников; собрать все необходимые документы и свидетельства, связанные с несчастным случаем, и сохранить их; выяснить причины и обстоятельства произошедшего, составить соответствующий отчет; сообщить о результатах расследования, предоставить копии отчета по запросу пострадавшего или его представителя. Штраф за не проведение расследования В России за не проведение расследования несчастного случая на производстве предусмотрена административная ответственность. Размер штрафа зависит от нарушения в области технического регулирования и охраны труда, а также от наличия пострадавших и их тяжести. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель может быть оштрафован за нарушение требований охраны труда (неправильное расследование несчастного случая) ст. 5.27 КоАП РФ)) и за сокрытие несчастного случая (ст. 15.34 КоАП РФ): должностное лицо – от 1000 до 5000 руб. и от 500 до 1000 руб. соответственно; ИП - от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток и от 500 до 1000 руб. соответственно; юридические лица - от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток и от 5000 до 10 000 руб. соответственно. При наличии пострадавших тяжести их состояния и других обстоятельств, размер штрафа может быть увеличен. Кроме того, работодатель может нести ответственность перед пострадавшими и их родственниками, которые могут требовать компенсации за причиненный ущерб в судебном порядке.